organisationsentwicklung und identitätsberatung

im bereich organisationsentwicklung und identitätsberatung für unternehmen verbinde ich meine über 20-jährige unternehmens- und personalführungskompetenz als kommunikations- /marketingberater und als kommunikations-designer mit dem systemischen ansatz, um sie umfassend zu begleiten.

systemische organisationsentwicklung

die systemische organisationsentwicklung kann als eine von entwicklungsorientierten werten getragene grundhaltung verstanden werden. systemische organisationsentwicklung gestaltet beratungs-, veränderungs- und entwicklungsprozesse mit menschen in organisationen.

organisationsentwicklung sieht menschen als lebende systeme und gruppen und organisationen ebenso als lebende, soziale systeme. sie ist ein erklärungsansatz, wie handlungen und wirkungen zusammenhängen. in der beratung geht es um die beobachtung von wechselwirkungen zwischen den akteuren im system oder auch zwischen verschiedenen sub-systemen (z.b. abteilungen, teams etc.). das nutzen verschiedener erfahrungen und des wissens im system ist wesentlicher bestandteil dieses ressourcen- und lösungsorientierten ansatzes. systemische organisationsentwicklung betrachtet kreisläufe, wechselwirkungen und muster. und es anerkennt, das jedes verhalten aus einer bestimmten perspektive einen sinn macht.

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